Сведения о вакансиях:

В настоящее время в МУП «ЖЭУ» имеются следующие вакансии для трудоустройства:

- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

- Слесарь по ремонту оборудования котельных

- Слесарь АВР газовой службы

   Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей:

Для должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования:

- наличие образования не ниже среднего специального, предпочтительно электротехнического. Кандидат на должность должен обладать знаниями основ электроники, электротехники, устройства электроприборов, электродвигателей, трансформаторов, электросетей.

Для должности слесаря по ремонту оборудования котельных:

-   наличие профессионального образования и опыт работы приветствуется. Имеется возможность рассмотрения кандидатуры на замещение должности без наличия образования, по результатам собеседования.

Для должности слесаря АВР газовой службы:

-   опыт работы не менее одного года по техническому обслуживанию оборудования котельных.

Номера телефонов, по которым можно получить информацию по замещению вакантных должностей:

- 8(81834) 5-10-15 «Служба по кадровому обеспечению и делопроизводству»

+ 79523080359 – Старший энергетик – Егор Николаевич Волков (для должности электромонтера)

+ 79600083855 – мастер ремонтной группы теплового хозяйства – Александр Викторович Иванов (для должности слесаря по ремонту оборудования котельных).

+79214713893 Андрей Владимирович – мастер газовой службы (для должности слесаря АВР газовой службы).

 +79314005924 Сергей Владимирович – начальник ТХ (для должности слесаря АВР газовой службы).

Порядок поступления на работу в муниципальное учреждение, муниципальное предприятие:

Порядок поступления на работу в МУП «ЖЭУ» осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• положительное заключение по результатам предварительного медицинского осмотра.

Работодатель издает на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прохождение предварительного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования при устройстве на работу обязательно, для категорий работников утвержденных по результатам СОУТ. Направление на предварительный медосмотр выдается специалистом по охране труда, после подписания работодателем заявления на трудоустройство.